A Naturgy entende a responsabilidade corporativa como o conjunto de ações desenvolvidas para estabelecer relações de confiança, estáveis, sólidas e de benefício mútuo com seus grupos de interesse. A política abrange todo o Grupo e foi aprovada pelo Conselho de Administração.
A associação sem fins lucrativos é formada por funcionários da Naturgy de todo o mundo, que doam voluntariamente um dia de salário. A empresa, por sua vez, dobra o valor arrecadado, destinando esses recursos a projetos sociais. Em 2018, o valor foi destinado à realização de três projetos no Rio e em São Paulo para jovens carentes.
Com sede na Espanha, seu principal objetivo é contribuir para a sensibilização e educação na proteção do meio ambiente e promover valores e ações dirigidas a melhorar a qualidade de vida das pessoas em todas as comunidades e países em que a companhia está presente. No Brasil, a Fundação já apoiou dois projetos: Curso de cozinheiro internacional para jovens carentes, na Unilasalle; e Curso de Autovistoria Gasista, convênio com o Senai.
Em julho de 2023 foi sancionada a Lei nº 14.611 sobre igualdade salarial e critérios remuneratórios entre mulheres e homens. Empresas acima de 100 funcionários receberão a partir de 2024 relatório semestral contendo seus indicadores, com base nos dados coletados através do eSocial e nas informações baseadas no CBO (Classificação Brasileira de Ocupação), que agrupa os cargos da empresa de acordo com grupos definidos pelo governo.
As informações sobre o fechamento de 2024 foram disponibilizadas e estão compartilhadas com todos.
Um dos princípios fundamentais da estratégia de Pessoas na Naturgy é promover um entorno de trabalho de qualidade e seguro, baseado no respeito, na diversidade e no desenvolvimento pessoal e profissional. Uma estratégia que avança a cada ano, e que em 2024, a Naturgy fez da experiência do empregado sua maior prioridade, investindo em formação das lideranças, fortalecimento da comunicação e na promoção da transversalidade. Essa abordagem proativa foi essencial para nutrir e fortalecer a cultura organizacional, consolidando um ambiente que valoriza a colaboração e impulsiona o sucesso coletivo.
O interesse pelas pessoas marca na Naturgy a maneira de trabalhar para alcançar os objetivos do negócio. Nesse contexto a diversidade se torna uma alavanca cultural na empresa, fomentando um ambiente de respeito as diferenças, de escuta e diálogo permanente. Se promovem e aproveitam as diferentes perspectivas e opiniões para enriquecer o trabalho diário e obter melhores resultados. Esse compromisso com a diversidade se concretiza em iniciativas como a Política de Responsabilidade Social Corporativa, o Código de Ética, a Política de Igualdade de Gênero e o Protocolo de Prevenção de Assédio laboral e sexual.
Na Ceg, com 42% do nosso quadro de pessoal composto por mulheres, 73% do nosso comitê de direção com presença feminina, 54% das nossas posições de diretoria e gerenciais. Estamos orgulhosos de sermos uma organização onde o talento feminino é valorizado e cultivado.
Estamos comprometidos em promover um ambiente de trabalho cada vez mais saudável e positivo, onde cada membro da nossa equipe possa prosperar e alcançar seu pleno desenvolvimento.
Reafirmamos nosso compromisso de continuar promovendo a igualdade de gênero e a diversidade em todos os aspectos de nossa empresa.
de todo o nosso
quadro de pessoal
do nosso Comitê
de Direção
das nossas posições de diretoria e gerenciais
de posições de contribuidores individuais
de todo o nosso quadro de pessoal
do nosso Comitê
de direção
das posições de diretoria e gerencias
de posições de contribuidores individuais
Estamos orgulhosos de sermos uma organização onde o talento feminino é valorizado e cultivado. Essa base sólida de talentos é o resultado do nosso compromisso em cada etapa da jornada do funcionário:
Na contratação: na Ceg estamos com o projeto Flex&Lead, no qual priorizamos a contratação de mulheres jovens, visando reforçar o nosso compromisso de equilíbrio de diversidade geracional e de gênero. Hoje temos a média de 45 anos de idade entre os funcionários, sendo menos de 9% abaixo de 35 anos.
No plano de cargos: desenvolvemos um plano de cargos bem estruturado, que desempenha um papel crucial no desenvolvimento profissional de todos os funcionários. Ao fornecer uma visão clara das oportunidades de crescimento e possibilidades de progressão na carreira, incentivamos o engajamento e a motivação, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.
Na mobilidade interna: todas as nossas vagas são abertas internamente para candidatura de nossos funcionários, promovendo o direito a igualdade de oportunidades, fomentando e incentivando o desenvolvimento de carreira a todos.
Na formação: nos nossos programas de desenvolvimento profissional, investimos em média 47,5h de formação por empregado em 2024 e, se segmentarmos esse indicador por gênero, as mulheres realizaram 44,7, acima da média geral. A nossa Universidade Corporativa oferece treinamentos em diferentes pilares: técnico, liderança, digital e, recentemente a Happiness Academy, uma iniciativa inovadora e inspiradora, concebida para colocar no centro o bem-estar e o desenvolvimento de nossas equipes.
Na flexibilidade e conciliação da vida pessoal e profissional: a empresa é reconhecida pelas suas ações de flexibilidade, contando com a licença maternidade e paternidade estendida, flexibilidade horária na jornada laboral, trabalho híbrido, saída antecipada às sextas-feiras e pontes em feriados com a redistribuição da jornada, gerando flexibilidade e uma experiência ainda melhor para todos os nossos funcionários.
Para viabilizar a instalação do gás natural na sua casa, será cobrado o valor de R$ 95,00, parcelados em até 18x na conta de gás, que dará direito a alguns serviços, conforme necessidade, a fim de garantir o uso seguro do gás natural. São eles:
O valor de inscrição não contempla:
Para viabilizar a instalação do gás natural na sua casa, será cobrado o valor de R$ 85,00, parcelados em até 18x na conta de gás, que dará direito a alguns serviços, conforme necessidade, a fim de garantir o uso seguro do gás natural. São eles:
O valor de inscrição não contempla:
Para aquecedor:
A garantia do equipamento e eventuais problemas de fabricação são de responsabilidade do fabricante. Por isso, recomendamos que entre em contato diretamente com o fabricante e/ou busque uma assistência técnica autorizada.
Cada usuário é responsável pela construção e manutenção de sua instalação interna de gás, bem como, a contratação e garantia da execução e/ou qualidade dos serviços prestados pela empresa especializada contratada pelo mesmo.
No entanto, para garantir o uso seguro do gás natural, sugerimos que sejam contratados para esses serviços profissionais qualificados de sua preferência, e por isso orientamos que essas informações sejam consultadas em sites confiáveis como
Sindinstalação https://sindinstalacao.com.br/
É importante que o usuário selecione com atenção seu prestador de serviço e antes de contratá-lo, observe as recomendações a seguir:
Fique atento! Lembre-se, sua segurança não tem preço.
Em caso de dúvidas ou reclamações sobre os serviços prestados pelas empresas particulares contratadas pelo usuário, este deverá entrar em contato diretamente com a empresa prestadora do serviço.
E quanto as demais dúvidas de assuntos gerais, entre em contato conosco
